二公司：“三步走”助“青苗”成長

簽訂協議書、互贈“拜師帖”和“回師帖”、師徒代表發言……這些有儀式感的場景都出現在二公司上海嘉定區商品房項目組織的2024年新員工座談會暨導師帶徒簽約儀會上。

8月下旬，該公司迎來了2024年新員工，為了幫助新員工更快地完成角色轉化，更好地融入工作中，連日來，該公司精心策劃，分“三步走”，厚培“青苗”助成長。上海嘉定區商品房項目開展的導師帶徒也是其中一步。

第一步：思想教育，守牢穩定底線

初來乍到的萌新，自報到之日起就對企業和自己以后的工作崗位充滿了向往和好奇，“中國鐵建主要是做什么的？”“我們會被分配到什么項目去？”“日常的工作累不累，能不能承受？”為了解決新員工的系列疑惑，該公司將“思想教育”安排進培訓日程，作為幫助新員工“快速入職”的第一步。

圖為鐵道兵尹堂龍帶領新員工學唱《鐵道兵志在四方》（陳緣 攝）

在統一組織的集中培訓中，新員工除了進行必要的職業生涯規劃、企業戰略規劃、企業文化、廉潔紀律、各項規章制度培訓外，還上了一節節特殊的思想教育課。

課程中，中央企業技術能手、中國鐵建特級技師弓新亮“言傳身教”，講述18年在鄭西高鐵、雅康高速公路、三清高速公路等項目的工作經歷和工作業績，用最真實經歷和勵志故事給新員工上了一堂直擊心靈的精神素養提升課，為新員工樹立一個可親可學的榜樣，努力向先進看齊。該公司在職老鐵道兵尹堂龍“現身說法”，帶領新員工學唱《鐵道兵志在四方》，結合自身經歷解讀“逢山鑿路 遇水架橋”的企業精神，引導新員工不畏艱險、迎難而上，發揮鐵道兵的優秀品質，立足崗位敢于擔當。

“聽了弓隊長的講課，我深入了解了企業前輩的艱辛付出和奉獻擔當。我將以他為榜樣，努力奮斗，為企業發展貢獻自己的一份力?！薄斑@些寶貴的精神品質都是我們新入職員工要學習和看齊的，我們要在今后的工作中繼承和發揚鐵道兵精神，不斷學習、不斷進步?！毙聠T工在入職微講堂上講述感言時紛紛表示要扎根企業，努力為企業發展貢獻力量。

近年來，該公司注重抓好青年員工的思想教育，在每年新員工入職培訓期間，通過邀請先進典型、青年榜樣、老鐵道兵等與新員工面對面進行宣講交流，增強大家對企業的認同感和歸屬感，以心迎“新”，用“心”留人。

第二步：業務培訓，提升適崗能力

員工業務能力高低與否，關系到企業未來的發展。為幫助大家在入職后能更快地“上手”，該公司在統一培訓的基礎上，結合自身在建項目情況，進一步開展業務提升培訓。

圖為新員工到在建項目實地觀摩（陳緣 攝） 

與往年不同的是，今年在進行綜合通用的崗位技能培訓后，公司留出更多時間為新員工提供專業對口的業務技能培訓。同一專業、未來從事同類崗位的新員工在一起進行學習培訓，公司各個業務部門人員一一講解本業務日常要點、基本流程、注意事項等。課程還專門留出座談交流互動的時間，以便為新員工答疑解惑，更能提高培訓的針對性和適應性，有助于他們提前了解，后續更好地適應崗位要求。

“新員工來到項目，我們會再進行一輪崗前培訓，此階段主要以實操為主，讓大家走進施工現場，了解施工工序，上手操作一些儀器設備等?！睋摴救f開達高速公路項目相關負責人介紹，今年分配至項目的28名新員工除了進行必要的實操崗前培訓外，還將安排相應的檢測考試，以摸清新員工對基本業務的掌握程度。

從公司，再到具體的項目，培訓內容由大到小，由廣泛到具體，由理論到實操，“雙重加固”快速幫助新員工掌握基本的業務知識，提高適崗能力。

第三步：多樣活動，助力融入企業

“工會是干什么的？”該公司工會工作部部長肖陽圍繞工會的職能、會員的義務和權利、工會各項品牌建設等內容進行逐項講解，讓新員工初步了解工會、認知工會，明白工會組織就是企業聯系職工的橋梁與紐帶。

圖為新員工分享入職蛋糕（陳緣 攝）

在填寫了《入會申請書》后，全體新員工舉起右拳莊嚴進行入會宣誓儀式并領取了《工會會員證》。隨后，肖陽推著慶祝新員工入職蛋糕緩緩走來，為新員工送上親切的祝福，并告訴大家“工會永遠是大家最可信賴的娘家人、貼心人?！?/p>

新入職小伙黃子聰說道：“太好了，我終于找到了我的‘娘家人’啦！”該公司工會用“儀式感”強化新會員歸屬感，幫助其盡快融入企業、適應新身份，在入職后第一時間感受到組織的關懷和溫暖。

新員工文化融入是一場接力賽，面對新員工的熱血“奔赴”，該公司還準備了豐富多彩的迎新套餐，通過觀看《峰暴》、企業宣傳片等內容，以及紅色基地現場參觀、在建項目實地觀摩、素質拓展團隊熔煉等活動，引導新員工快速融入企業。

據悉，接下來該公司還將以“勞模工匠宣講”為平臺，通過榜樣力量，進一步強化新員工愛崗敬業精神，樹立擔當意識，切實將勞模精神、鐵道兵精神注入“血液”里，并通過“摘星之旅”系列活動，為新員工制定年度職業規劃、常態化導師帶徒等，強化青年員工忠誠企業、敬業奉獻的企業精神，在企業發展中茁壯成長。